• בדמי פגיעה אין גמלת מינימום.
• מבוטח שב-3 החודשים שקדמו למועד שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה, לא קיבל שכר מלא עקב העדרות מן העבודה (עקב מחלה, שביתה,
חופשה, ימי אבל וכו') ויש בידו אישורים מתאימים, יושלם שכרו לשכר מלא לצורך חישוב דמי הפגיעה.
• השכר עבור יום הפגיעה משולם ע"י המעביד.
• אין משלמים דמי פגיעה עבור היומיים הראשונים למי שזכאי לתשלום דמי פגיעה פחות מ - 12 ימים.
• אם המבוטח חזר לעבודה באופן חלקי בתקופת האי - כושר, ניתן לשלם לו דמי פגיעה חלקיים באופן יחסי ליום עבודה מלא בן 8 שעות.
• דמי הפגיעה משולמים בעד פרק הזמן בו המבוטח לא עבד ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים) הנמנים ממחרת יום הפגיעה.
• דמי הפגיעה ישולמו לפי כללי השיהוי שנקבעו בחוק.
• מבוטח שעבד במסגרת יום הבחירות עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה חלקיים אך כל מקרה ייבדק לגופו.
שים לב - במקרה של הכרה במחלת מקצוע שאיננה אירוע תאונתי - אין תשלום דמי פגיעה/אי כושר.