1. ניצול ימי מחלה מהמעסיק - עובדת שהעדיפה לנצל את ימי המחלה ולקבל תשלום ממעסיקה, לא תשולם הגמלה בעבור ימים אלו. לאחר סיום קבלת ימי המחלה מהמעסיק, אם חלפו לפחות 30 ימים מתחילת השמירה ואמורה להיות תקופה נוספת של שמירה, תשולם הגמלה מהיום שלמחרת סיום קבלת ימי המחלה.
שים לב - עובדת לא חייבת לנצל את ימי המחלה העומדים לרשותה כדי להיות זכאית לגמלה.
2. קבלת תשלום מגוף אחר עבור אותם ימי שמירת הריון, כגון מחברת ביטוח.
שים לב - בזמן שמירת הריון אין מניעה מלקבל שכר.
לדוגמא: אשה שיש לה עסק עצמאי, נמצאת בשמירת הריון אך אינה עובדת והעסק ממשיך להיות פעיל.
או: מורה שנמצאת בחופש גדול ומקבלת תשלום ממעבידה, וזאת בתנאי שהשמירה החלה בזמן הלימודים.
3. מבוטחת שחזרה לעבוד תוך כדי השמירה, והפסיקה שוב את עבודתה עקב שמירה, תבדק הזכאות מחדש על פי הכללים של שמירת הריון.
4. שמירת הריון חלקית - שמירת היריון משולמת במקרה של היעדרות מוחלטת מהעבודה עקב שמירת ההיריון ולכן אין זכאות לשמירת הריון חלקית.
שים לב - ישנם מקרים בהם האישה עובדת ביותר ממקום עבודה אחד ומפסיקה לעבוד רק ממקום אחד שמסכן אותה או את עוברה, לפי הוראת רופא - ובמקרים חריגים כאלה תיתכן זכאות לשמירת הריון רק ממקום העבודה בו היא הפסיקה לעבוד.
5. שמירת הריון למורה - כאשר היום הקובע לשמירת ההריון חל בתקופת חופשת הקיץ, לא תשולם גמלה עבור ימי החופשה והתשלום יהיה רק עבור יתרת הימים מתום החופשה, תאריך בו היתה אמורה לחזור לעבודה.
שים לב - אם שמירת ההריון החלה במהלך שנת הלימודים ונמשכה לתוך חופשת הקיץ, תשולם הגמלה עבור כל ימי השמירה (כולל חופשת הקיץ).
6. יציאה לחו"ל - יציאה לחו"ל בתקופת שמירת הריון של אישה הנמצאת בשמירת הריון מסיבה רפואית - שוללת את הזכאות לגמלה. לעומת זאת אישה הנמצאת בשמירת הריון עקב סביבת עבודה או סוג עבודה המסכנים אותה או את עוברה - תוכל להמשיך לקבל את הקצבה בזמן השהייה בחו"ל.
7. תביעה שהוגשה באיחור של יותר מ - 12 חודשים ממועד יצירת העילה.
8. לא הוגשו כל המסמכים הרלוונטים והמבוטחת לא השלימה את המסמכים תוך 21 ימים מקבלת המכתב הראשון ו - 15 ימים מקבלת המכתב השני. התביעה תידחה על אי המצאת פרטים.