שיעור הגמלה ליום יהיה הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. שכרה של העובדת (עצמאית / שכירה) ב - 3 החודשים שקדמו ליום הקובע, לחלק ב - 90 ימים.
• בעת חישוב גמלת אמהות לעובדת שכירה, יבחנו הכנסותיה ב- 3 החודשים שקדמו ליום הקובע וכן ב- 6 החודשים שקדמו ליום הקובע, וזכאותה תקבע בהתאם להכנסתה היומית הממוצעת הגבוהה מבין שתי התקופות.
• חישוב שמירת הריון לעובדת עצמאית - ישולמו בשלב ראשון לפי המקדמות, וכאשר תתקבל שומה סופית, יחושבו ההפרשים על פי אותה השומה שהתקבלה או על פי השומה של השנה שקדמה לה, לפי הגבוה מבניהם.
2. המקסימום ליום - {69901} ליום (הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות לחודש מחולק ב - 30).
לחישוב שיעור הגמלה המלא יש להכפיל את שיעור הגמלה ליום במספר ימי הזכאות.
שים לב -
- מבוטחת העובדת כשכירה וכעצמאית במקביל:
1. אם עבדה לפחות 6 חודשים כעצמאית ותקופת העבודה פחותה מזו כשכירה - הבסיס לחישוב הגימלה ילקח משני מקומות העבודה.
2. אם עבדה לפחות 6 חודשים כשכירה והתקופה פחותה מזו כעצמאית - הבסיס לחישוב הגימלה ילקח משכר עבודתה כשכירה בלבד.
- עובדת שכירה שעבדה בשני מקומות עבודה ומעלה, חייבת לצבור לפחות תקופת אכשרה ממקום עבודה אחד בכדי שבחישוב הגימלה תלקחנה הכנסותיה מכל מקומות העבודה.
- אישה שהיו לה 2 מעסיקים - באחד מהם נמצאת בחל"ת, ומקבלת אבטלה בגינו, ובשני עבדה ויצאה לשמירת היריון כשהיא עובדת אצלו.
הכלל הוא: היא תקבל שמירה (אם תהיה זכאית לשמירה) רק מהמעסיק אצלו עבדה כאשר יצאה לשמירה. בשל היותה בשמירת היריון – אינה זכאית יותר לאבטלה!
שים לב - במקרים מסויימים ניתן לשלם שמירת היריון גם עבור המעסיק שאתו נמצאת בחל"ת (האבטלה הופסקה) - ובמקרים אלו יש להפנותה להמשך בדיקה לפקיד תביעות אמהות בסניף.
אין למסור מידע נוסף מהם הכללים שבהם פקיד התביעות יאשר זכאות גם מהמעסיק השני. כל התשובות בנושא יתקבלו מפקיד התביעות בסניף בלבד!
- בתביעות לשמירת הריון המוגשות גם מכח הכשרה מקצועית, ניתן לכלול את ההכנסה מההכשרה בבסיס לחישוב הגמלה בכפוף לאחד משני התנאים הבאים:
1. המבוטחת הציגה אישור ממוסד הלימודים על הקפאה/הפסקת לימודים.
2. המבוטחת חדלה מלימודים מעשיים ולומדת במתכונת של לימודים עיוניים/לימודים מהבית.
הסכום שיילקח בחשבון עבור חודשים אלה לצורך חישוב הקצבה הוא {69902} לחודש. במידה ועבדה במקביל ללימודיה בהכשרה מקצועית, יילקחו בחשבון הכנסותיה משני המקורות.
שים לב - במקרים בהם המבוטחת ממשיכה את הלימודים כסדרם וללא שינוי – אין מקום לפיצוי מכח ההכשרה המקצועית (משמע, אין לכלול את ההכנסה מהכשרה
מקצועית בבסיס לחישוב), אך לא נשלול את הגמלה לשמירה עקב המשך הלימודים.