המבוטחת לא מקבלת תשלום בגין ההיעדרות מגוף אחר עבור אותם ימי שמירת הריון (כגון תשלום דמי מחלה ממעסיק או מחברת ביטוח).
שים לב - בזמן שמירת היריון צריכה להיות הפסקה מוחלטת מעבודה ואסור למבוטחת לקבל שכר בגין עבודה. יחד עם זאת:
- מבוטח עצמאית בעלת עסק יכולה להעסיק עובדים אחרים והעסק יכול להמשיך לפעול.
- מורה שנמצאת בחופש גדול יכולה לקבל תשלום מהמעסיק, וזאת בתנאי שהשמירה החלה בזמן הלימודים.
כאשר היום הקובע לשמירת ההריון חל בתקופת חופשת הקיץ, לא תשולם גמלה עבור ימי החופשה והתשלום יהיה רק עבור יתרת הימים מתום החופשה, התאריך בו היתה אמורה לחזור לעבודה.
מיצוי זכויות למי שלא עמד בתנאים